Приветствую Вас, Гость
Главная » Файлы » Учредительные документы

Коллективный договор
[ Скачать с сервера (234.5 Kb) ] 16.11.2015, 22:02

 Представительный орган работников

 МБОУ ДОД «Коношский РДДТ»

______________________   Пашкова Е.Н.

«18»  сентября  2014  г.

­(протокол № 5_

от « 10»  сентября 2014   г.)

 

                                                 Директор МБОУ ДОД

«Коношский РДДТ»

____________________ Пантелеева С.Г.

«18» сентября_ 2014   г.

                                                     (Приказ № 92/О_

                           от    « 18»  сентября 2014   г.

 

 

Коллективный договор

на 2014 – 2016 годы

 

  1. Общие положения
    1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является локальным правовым  актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Коношский районный Дом детского творчества» (Далее - МБОУ ДОД «Коношский РДДТ», Учреждение).
    2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов работников МБОУ ДОД «Коношский РДДТ» и установлению дополнительных социально – экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по  созданию более благоприятных условий труда по сравнению  с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, территориальным соглашением.
    3. Сторонами коллективного договора являются:

Работники  МБОУ ДОД «Коношский РДДТ» в лице Председателя Представительного органа работников – Пашковой Елены Николаевны.

Работодатель в лице руководителя – директора Пантелеевой Светланы Геннадьевны.

  1. Действие настоящего  коллективного договора распространяется на всех работников  МБОУ ДОД «Коношский РДДТ».
  2. Коллективный договор сохраняет своё действие в следующих случаях:
    1. Изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
    2. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения  в течение всего срока реорганизации.
    3.  При смене формы собственности учреждения  в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.
    4.  При ликвидации учреждения  в течение всего срока проведения ликвидации.
  3. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
  4. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
  5. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня  социально – экономического положения работников учреждения.
  6. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений  коллективного договора решаются сторонами совместно.
  7. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

1.11. Стороны договорились о том, что:

1.11.1. Работодатель с учетом мнения Представительного органа работников рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- определение перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);

- привлечение работников к  работам в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- введение системы оплаты и стимулирования труда (ст. 135 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 128 ТК РФ);

- разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда (ст.212 ТК РФ);

- установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов (ст.221 ТК РФ);

- определение формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ)

и другие вопросы.

1.11.2. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.11.3. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь  поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивая гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

  1. Трудовой договор и гарантии занятости
  1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом РФ, отраслевым, территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором.
  2.  В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, квалификации или наличие специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политике и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

  1. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником.
    Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
  2. При приёме  на работу  работодатель обязан ознакомить под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении и имеющими отношение к трудовой функции работника, а так же с приказом о приеме на работу, где указывается наименование должности и конкретный размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) в соответствии со штатным расписанием и квалификацией работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положения о системе оплаты труда работников Учреждения.
  3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными актами, Уставом Учреждения. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, региональным, территориальным соглашениями, коллективным договором.
  4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.ст.57,60 ТК РФ).
  5. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ч.ч.1,2 ст. 57 Трудового кодекса РФ.
  6. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

- об испытании;

- об уточнении  применительно к условиям данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

  1. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (ст.77 Трудового кодекса РФ).
  2. Работодатель обязуется:
    1. Заключать трудовой договор с работником преимущественно на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
    2. Оформлять изменение условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений коллективного договора (ст.72 Трудового кодекса РФ). Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение графика работы Учреждения, изменение числа групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

  1. Изменение существенных условий трудового договора педагогических работников допускать, как правило, только на новый учебный год. В течение учебного года изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящие от воли сторон.
  2. Уведомлять работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора и причинах этого в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74, 162 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

  1. Обеспечить соблюдение порядка высвобождения работников Учреждения в связи с сокращением численности или штата в соответствии с требованиями (ст. 178, ст.179 Трудового кодекса РФ). Директор Учреждения не должен допускать экономически и социально необоснованных сокращений работников.
  2. Уведомлять Представительный орган работников МБОУ ДОД «Коношский РДДТ» в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение работников, — не позднее, чем за три месяца до его начала.    Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.     В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. 

Работодатель обязуется производить увольнение работников с учетом мотивированного мнения Представительного органа работников МБОУ ДОД «Коношский РДДТ».

  1. Уволенным работникам в связи с ликвидацией Учреждения, либо сокращением численности или штата,  выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранять на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, средний месячный заработок (с учетом выходного пособия).

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего заработка и сохраняемого среднего месячного заработка  производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

  1. Стороны договорились:
    1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 Трудового кодекса РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в Учреждении свыше 10 лет.
    2. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работающих в нем, ранее уволенных в связи с сокращением численности или штата.
    3. Педагогические работники имеют право свободно распоряжаться своими способностями, заключать индивидуальные контракты с  другими организациями на выполнение  конкретных работ (проведение платных  занятий и др.). При использовании помещений, оборудования или интеллектуальной  собственности МБОУ ДОД «Коношский РДДТ», условия контракта с другими организациями  согласуются с директором МБОУ ДОД «Коношский РДДТ».
  1. Рабочее время

Стороны пришли к соглашению о том, что:

  1. Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего  трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
  2. Для работников Учреждения установлена пятидневная рабочая неделя.
  3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  4. Сокращенная продолжительность рабочего времени в Учреждении устанавливается:

- для женщин, работающих в районах приравненных к районам  Крайнего Севера – 36-часовая рабочая неделя;

- для педагогических работников – не более 36 часов в неделю.

  1.  Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день для других категорий работников. В течение одного рабочего месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. (ст.284 ТК РФ)
  2.  Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может быть установлена в случаях, предусмотренных ст. 93 Трудового кодекса РФ. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Если уменьшение продолжительности работы невозможно, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
  4. К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 лет до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.
  5. Для определенной категории работников может быть установлен ненормированный рабочий день. Должности работников с ненормированным рабочим днем определены в Перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем (Приложение 3).
  6. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются по соглашению между работником и Работодателем в соответствии с действующим законодательством.
  7. Режим рабочего времени отдельных категорий работников конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).
  1. Время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

  1. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха работников Учреждения являются:

- перерывы в течение рабочего дня;

- выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

  1. В течение рабочего дня  работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
  2.  Всем работникам, предоставляются два выходных дня.
  3. Дни, являющиеся нерабочими праздничными днями, определены Трудовым кодексом РФ.  При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий, после праздничного, рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней возможен их перенос на другие дни на основании Постановления Правительства РФ.
  4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Представительного органа работников МБОУ ДОД «Коношский РДДТ», по приказу директора Учреждения. Переработка компенсируется:

-  предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;

- с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

  1. Работникам предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка:

- основной оплачиваемый отпуск (для всех работников Учреждения, кроме педагогического персонала – 28 календарных дней; для педагогических работников предоставляется удлиненный основной отпуск – 42 календарных дня);

- дополнительные оплачиваемые отпуска (за работу на условиях ненормированного рабочего дня в зависимости от должности; за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней).

  1. Порядок предоставления, продления или перенесения ежегодных оплачиваемых отпусков определяется Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка.
  2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с Представительным органом работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
  3. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
  4. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
  5.    Продление, перенесение, разделение отпуска и отзыв из него производятся с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 Трудового кодекса РФ.
  6. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, но при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  7. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (статья 126 ТК РФ).     Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.
  8. Работодатель обязуется:
    1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ

- главному бухгалтеру – 6 календарных дней;

- заведующему хозяйством, педагогу-организатору - 3 календарных дня.

4.14.2. Предоставлять всем педагогическим работникам, в том числе  работающим в учреждении первый год, ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска в полном объёме преимущественно летом.

4.14.3. Предоставлять работникам  дни в счет очередного трудового отпуска в любое время  при необходимости  санаторно – курортного лечения и наличии санаторной путёвки.

4.14.4. Предоставлять работникам в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье, регистрации брака работника (детей работника), на похороны близких родственников — до 5 календарных дней;  

- работающим пенсионерам по возрасту — до 14 календарных дней в каникулярное время;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы —14 дней;

- для проводов детей в армию – 1 день;

- работающим инвалидам — до 60 дней;

- по уходу за больными совершеннолетними близкими родственниками – до 14 календарных дней;

- для прохождения промежуточной аттестации, сдачи итоговой государственной аттестации, защиты выпускной квалификационной работы в образовательных учреждениях высшего или среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, при условии, что получаемое образование является вторым соответствующего уровня – продолжительностью, определенной на основании справки-вызова.

  1. Режим времени отдыха отдельных категорий работников конкретизируется в Правилах внутреннего трудового распорядка (Приложение 1),  графике отпусков.
  1. Оплата труда
  1. Заработная плата работникам Учреждения устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

5.2.  Порядок установления системы оплаты труда работников Учреждения, в том числе: порядок применения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждения, повышающих коэффициентов к окладам; перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения; перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения; перечень выплат социального характера и порядок их применения; особенности оплаты труда руководителя,  главного бухгалтера Учреждения определяется в Положении о системе оплаты труда работников Учреждения.

5.3.  Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;

- выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

- выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

5.4. Стороны договорились о том, что:

5.4.1. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников Учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.

5.4.2. Заработная плата работников Учреждения максимальным размером не ограничивается.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже  минимальной заработной платы в Архангельской  области.

5.4.3. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, без занятия штатной должности, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

        Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

5.4.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской федерации (в рублях).

5.4.5. Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в ОАО «Сберегательный банк России».

5.4.6. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы являются 12-е и 27-е числа месяца.

5.5. Работодатель обязуется:

5.5.1. При выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основных произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения Представительного органа работников. (Приложение 2)

5.5.2.    Своевременно выплачивать заработную плату.

Работодатель и уполномоченные им представители работодателя, допустившие задержку заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами (статьи 142, 236 ТК РФ).

5.5.3. Своевременно составлять тарификационные списки и штатные расписания Учреждения, вносить изменения и утверждать с учётом мотивированного мнения Представительного органа работников Учреждения.

Штатное расписание   составляется на финансовый год  в пределах утвержденного в плане финансово – хозяйственной деятельности Учреждения фонда оплаты труда. 

Тарификационные списки составляются на учебный год в срок до 1 июня   каждого года,  в пределах утвержденного в плане финансово – хозяйственной деятельности Учреждения фонда оплаты труда.

         Со штатным расписанием и тарификационными списками работники Учреждения  знакомятся под роспись с указанием даты их ознакомления.

5.5.4. Средства, высвобожденные по результатам проведения оптимизации штатной численности работников Учреждения, если не был сокращен объем муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых)  Учреждением, направлять на выплаты стимулирующего характера.

5.6. Основные гарантии по оплате труда работников Учреждения определены Трудовым кодексом РФ.

6. Социальные гарантии, компенсации и льготы

6.1. Стороны исходят  из того, что

6.1.1. Гарантии и компенсации всем работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставляются в следующих случаях:

- при направлении в служебные командировки (ст167);

- при исполнении государственных или общественных обязанностей (ст.170);

- при совмещении работы с обучением (ст.ст. 173-176);

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 

- в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст.178-180);

- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст.165);

- гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах (ст. 39);

- гарантии защиты персональных данных работника (ст. 86);

- гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182);

- гарантии работнику при временной нетрудоспособности (ст. 183);

- гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании (ст. 184);

- гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) (ст. 185);

- гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов (ст. 186);

- гарантии и компенсации работникам, направляемым для повышения квалификации (ст. 187);

- компенсация за использование, износ (амортизацию) личного имущества, а также возмещение расходов, связанных с его использованием (ст. 188);

- гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст. 220);

- гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями (гл. 41);

- гарантии работникам в возрасте до 18 лет (гл. 42);

- гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (ст. 279);

- гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (ст. 287);

- гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (гл. 50);

- гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора (ст. 405);

- гарантии работникам в связи с проведением забастовки (ст. 414).

6.2. Стороны договорились, что работодатель:

6.2.1. Возмещает дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства во время служебной командировки в размере 100 рублей в день.

6.2.2. Обеспечивает повышение квалификации педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

6.2.3. Способствует проведению аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

6.2.4. В целях повышения заинтересованности работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, устанавливает условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия, если при выполняемой работе совпадают должностные обязанности, программы, профили работы в следующих случаях:

Должность, по которой присвоена квалификационная категория

Должность, по которой учитываются условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной категории, присвоенной по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель, преподаватель, воспитатель

Педагог-организатор, педагог дополнительного образования

6.2.5. При окончании срока действия квалификационной категории педагогическим работникам на один год сохраняется уровень оплаты труда,  соответствующий ранее имевшейся квалификационной категории, в следующих случаях:

- возобновление педагогической работы со дня выхода на работу после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию независимо от ее вида;

- возобновление педагогической деятельности после длительного периода временной нетрудоспособности;

- возобновление педагогической деятельности после окончания длительного отпуска предоставляемого в соответствии со ст.335 ТК РФ;

- возобновление работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;

- педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию по возрасту осталось не более одного года.

6.2.6.Возмещает расходы на оплату стоимости проезда работников, неработающих членов их семей и провоза багажа весом до 30 килограммов  к месту использования отпуска по территории Российской Федерации и обратно производится один раз в два рабочих года.  Расчет с работником производится по возвращению его из отпуска на основании предоставленных именных проездных документов (билетов) или других документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности.
Расходы компенсируются исходя из фактической стоимости проезда.   

6.2.7. По личному заявлению работников выплачивает:

1) материальную помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы не чаще одного раза в год;

2) единовременное выходное пособие в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы при выходе работника на пенсию по возрасту впервые или по состоянию здоровья;

3) материальную помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника.

            Данные выплаты осуществляются в порядке установленным Положением о системе оплаты труда работников Учреждения.

6.2.8. Предоставляет компенсацию расходов  на оплату жилых помещений, отопления и освещения на основании п.8 ст. 47 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации», Постановления Правительства Архангельской области от 30.03.2010 N 79-пп "Об утверждении порядка предоставления мер социальной поддержки педагогическим работникам образовательных учреждений в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Архангельской области и внесении изменений в постановление администрации Архангельской области от 29 декабря 2008 года N 292-па/50 и в постановление Правительства Архангельской области от 22 декабря 2009 года N 243-пп" (в редакции от 13 августа 2013г).

6.2.9.С учётом мнения Представительного органа работников применяет меры морального и материального поощрения добросовестных, творчески работающих работников, в том числе путём:

-     объявления  благодарности;

-     награждения почётной грамотой;

-     награждения ценным подарком;

-     представления  к награждению отраслевыми и государственными почётными грамотами, званиями, наградами и др.

7. Охрана труда

7.1. Охрана труда в Учреждении осуществляется на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Положением «Об организации работы по охране труда в МБОУ ДОД «Коношский районный Дом детского творчества». Контроль возлагается на Директора Учреждения.

7.2. Работодатель обязуется:

7.2.1. Обеспечить безопасные условия и охрану труда в Учреждении (ст.212 ТК РФ), а также обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда  с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

7.2.2. Обеспечить        безопасную        эксплуатацию        инженерно-технических коммуникаций,   оборудования  и  принимать  меры по  приведению  их в соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране труда;

7.2.3. Своевременно организовывать осмотры и ремонт здания;

7.2.4. Разрабатывать   должностные   инструкции по охране труда   для определенных  должностей работников Учреждения и видов работ, производить их пересмотр в случае изменения условий труда;

7.2.5. Обеспечивать работников Учреждения сертифицированных спецодеждой, спецобувью и другими    средствами    индивидуальной     защиты    в     соответствии     с действующими Типовыми нормами и инструкциями;

7.2.6. Проводить профилактическую работу по предупреждению травматизма и снижению заболеваемости работников, обучающихся;

7.2.7. Оформлять   новых   работников   только   при   наличии   положительного медицинского    заключения,     контролировать    своевременное    проведение диспансеризации работников, обязательных периодических медицинских осмотров;

7.2.8. Проводить вводный инструктаж по охране труда с вновь поступающими на работу лицами, инструктаж на рабочем месте с сотрудниками Учреждения, оформлять проведение инструктажа в журнале. Организовывать обучение и проверку знаний работников по охране труда;

7.2.9. Организовать проведение  специальной оценки условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране труда и безопасности;

7.2.10. Обеспечивать      беспрепятственный      допуск      представителей      органов государственного    надзора   и    контроля,    общественного    контроля   для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об   охране   труда,   а   также   для   расследования   несчастных   случаев   и профессиональных заболеваний.

7.2.11. Отчитываться на собрании работающих Учреждения о состоянии охраны труда,     выполнении     мероприятий     по     оздоровлению     работающих, обучающихся, улучшению условий образовательного процесса, принимаемых мер по устранению выявленных недостатков;

7.2.12.  Осуществлять поощрения работников Учреждения за активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий при проведении образовательного   процесса,    а   также   привлечение   к   дисциплинарной ответственности лиц,  виновных в нарушении законодательства о труде, правил и норм по охране труда;

7.2.13. Создать Комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены Представительного органа работников Учреждения.

7.3. Работники обязуются:

7.3.1. Соблюдать требования охраны труда;

7.3.2. Правильно применять средства индивидуальной  и коллективной защиты;

7.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране  труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

7.3.4. Оперативно оповещает руководство Учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном  случае, происшедшим на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания;

7.3.5. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

7.4. Представительный орган работников обязуется:

7.4.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников Учреждения;

8. Гарантии деятельности Представительного органа работников

8.1. Стороны договорились о том, что:

8.1.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его деятельностью в Представительном органе работников Учреждения.

8.1.2. Представительный орган работников Учреждения осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

8.1.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) Представительного органа работников Учреждения в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

8.1.4. Работодатель обязан предоставить Представительному органу работников Учреждения безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).

8.1.5. Работодатель предоставляет Представительному органу работников Учреждения необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.1.6 Члены Представительного органа работников Учреждения включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, охране труда и других.

8.2.  Представительный орган работников обязуется:

8.2.1. Представлять и защищать права и интересы работников Учреждения по социально-трудовым вопросам.

8.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем, его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.2.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

8.2.4. Направлять учредителю (собственнику) Учреждения заявление о нарушении руководителем Учреждения законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК РФ).

8.2.5. Представлять и защищать трудовые права работников Учреждения в комиссии по трудовым спорам, в суде.

8.2.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков, их оплаты, своевременной оплаты проезда к месту проведения отпуска и обратно.

8.2.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников Учреждения.

8.2.8. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в Учреждении.

8.2.9. Регулярно информировать работников Учреждения о задачах и деятельности Представительного органа работников в вопросах защиты их социально-экономических интересов на общих собраниях работников, через информационные листы, через индивидуальные беседы с работниками.

9. Контроль за выполнением коллективного договора

Ответственность сторон

9. Стороны договорились, что:

9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

9.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников (указываются сроки осуществления контроля).

9.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия коллектив­ного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

9.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в поряд­ке, предусмотренном законодательством.

9.7. Настоящий коллективный договор действует в течение  трех лет со дня подписания.

9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

Перечень приложений

  1. Правила внутреннего трудового распорядка
  2. Форма расчетного листка
  3. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
  4. Положение о награждении Почетной грамотой, благодарственным письмом (благодарностью) МБОУ ДОД «Коношский РДДТ»
  5. Положение о Комиссии по охране труда

см.полную версию документа

Категория: Учредительные документы | Добавил: lyubovzakatova
Просмотров: 49 | Загрузок: 4 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar